3分钟100%解决法律问题的法妞问答报导：

(资料图片仅供参考)

你是刚入职的新手?

或是快要退休的老干部?

或是正准备冲向人生巅峰的新锐?

工作是我们生活的一大部分，工作质量也与我们的生活质量紧密联系。

当公司遭遇倒闭时，我们应该怎么办?

段晓婷律师|北京金诚同达(济南)律师事务所

公司破产以后，首先清偿破产清算费用;其次归还公司所欠的共益债务;在此基础上如仍有剩余财产，可以清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的工资和各种保险费用外，员工还可以要求经济补偿金，经济补偿金是根据员工的工龄进行计算的，每工作一年支付一个月的工资，最高是12个月的，工资的计算方式是在公司破产之前的12个月的平均工资，如果达到六个月不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。

张剑亭律师|河南扬善律师事务所

公司破产，首先要保证公司职工工资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产优先补偿范围内的，如若公司有多余的财产，可以以解除劳动合同的方式要求赔偿经济补偿金。

相关法律规定：

《企业破产法》

第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

第113条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《劳动合同法》：

第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。