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解除劳动合同的情形有协商解除、过错解除、非过错解除。那么，单位可以无故解除劳动合同吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、单位可以无故解除劳动合同吗

单位不可以无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同方法：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

二、单位无故解除劳动合同如何赔偿

1.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付劳动者双倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

三、单位解除劳动合同提前多少天通知

单位解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

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