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员工劳动合同应该签几年合法

2023-05-22 11:36:06 来源:问法

一、员工劳动合同应该签几年合法

员工劳动合同应该签几年合法要视情况而定:

1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;


(资料图)

2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

二、员工劳动合同到期不续签要给补偿吗

劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定,具体如下:

1.劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;

2.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;

3.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。

经法律快车提醒您,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、离职要上交劳动合同吗

不需要。离职只需要提前30天上交离职申请即可。具体的流程如下:

1.员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;

2.员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3.收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

4.关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理。

之后还应该取回以下的材料:

5.离职证明。

6.相关手册。

7.其他材料。

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