(资料图片)

近日，梅州市中级人民法院出台《梅州法院青年干警导师制实施办法》（以下简称《办法》），推行实务专家带教和理论专家授课的“双导师制”，搭建青年干警成长平台，实现青年干警从知识型向能力型、实务型转变，加快年轻干部队伍成长步伐。

结对导师“传帮带”，培育“新兵”变“精兵”。《办法》明确，初任法官、新入职人员、新调整岗位青年干警等初任学员，在报到后一个月内，由所在部门安排导师进行“一对一”或“一对多”结对指导。导师要根据岗位要求为学员“量身定制”培养目标、指导计划，从思想引导、学习引领、业务指导等方面开展为期2年的“滴灌式”培养，提升青年干警司法实务能力、成果转化能力和解决问题能力。

入库导师+基地教学，铺就青年干警成长“快车道”。《办法》提出，按照择优入库、动态管理、资源共享原则，采取个人自荐或组织推荐的方式，建立全市法院专业师资库，为梅州法院青年干警培养基地、各类培训班等提供师资保障。入库导师负责基地学员的导学工作，包括理论授课教学、重点课题研究、学术论文评选等内容。深化院校合作，根据教学工作需要，邀请党校、高校或其他政法单位专家教授担任客座导师，确保育出真才实学。

推进制度常态长效，实现“1+1>2”聚合效应。《办法》要求，建立辅导讲评和定期报告制度，及时总结分析指导、教学情况，每半年至少一次向分管领导或所在部门负责人报告工作，共同研究改进措施。建立谈心谈话制度，了解青年干警思想状况，帮助解开思想疙瘩，化解负面情绪。建立考评激励制度，导师承担指导、教学任务所增加的工作量纳入本人业绩档案，并适时组织开展“优秀导师”“优秀学员”评选表彰，激发干事创业内生动力。