劳动仲裁往往发生在劳动关系双方产生争议的情况下，当劳动者发觉自己没有得到应有待遇时就会产生争议。这种情况下许多员工会选择走劳动仲裁道路，期望仲裁机构能够就这对劳动关系中自己受到的不公待遇的事实与法律作出公正合理的裁决。

一、关于劳动仲裁

(相关资料图)

劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是尤为重要的。

二、目前劳动仲裁产生的常见原因

1、用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议。

2、用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议。

3、用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议。

4、用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议。

二、劳动仲裁对个人有影响吗

1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响，所以，大胆的用法律的武器维护自己的合法权益吧。

三、法条指引

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁在一定程度上还是会有或多或少相应的影响，建议大家在申请劳动仲裁之前要能够清楚相关的危害，不盲目相信劳动仲裁对自己绝对有利。

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