一、公司解散要付代通知金吗?

公司解散的情况是不需要支付代通知金的。《劳动合同法》规定适用代通知金方式解除劳动合同的只有3种，除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，公司解散或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。因此，公司解散，如果用人单位提前30天通知劳动者的话，是不需要支付代通知金的。

二、公司解散不需要支付代通知金的具体内容

【资料图】

公司解散，如果用人单位提前30天通知劳动者的话，是不需要支付代通知金的

根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。

因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

代通知金的支付是在一定的情况下的，并非只要不是员工提出的辞职都是涉及到代通知金的。需要注意的是，代通知金的计算需要从员工接到正式的通知为准，并且代通知金的计算需要包含的不仅是基本薪资，还有员工的绩效提成、加班费和年终奖等等的平均月工资。

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