辛苦工作几个月，却被告知是白干了，猝不及防的，老板就一脚把你踢出了公司大门，你摸着脑袋，还不知道什么原因，你就成了一位无业游民。作为一名辛辛苦苦的打工仔，你没有门路，发不出声音，讨公道四处碰壁，敢怒而不敢言，做老板的一不满意就解除劳动合同，一手遮天，还有没有公道了？被违法解除劳动合同，我能不能索赔呀？浪费了体力、也浪费了感情，怎么能就这么算了呢？

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一、我能不能得到补偿？

是能够得到补偿的，法律对这方面均有所规定：

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、我该怎么做？

我国劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。

实践中，强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下三条：

1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;

2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中，劳动争议发生以后，双方闹得不愉快，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利;

3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。

由此可见，各位老板们，可不能随随便便开除员工哦，他有要求让你继续履行劳动合同的，如果实在不满意，请按照规定行事！可不能开除一时爽哦，至于各位劳动者，小编提醒你，不要打落了牙齿往肚子里吞牙，勇敢维护你自己的权利。如果您有相关问题，来律霸法律咨询网问问吧！