(资料图片)

标题：公务员未申报出国逾期未归后果

根据我国《公务员法》第六十二条规定：“公务员有未满十六周岁、未满十八周岁、配偶、子女等具有亲属关系或者与本人有近姻亲关系、出生证明或者户口簿与身份证件不一致等情形之一的，不得录用为公务员。”这是为了保证公务员队伍的严谨性和公平性，避免亲属关系等影响公务员公正执行公务的因素进入公务员队伍。

然而，在实际工作中，部分公务员并没有遵守《公务员法》的规定，出现了未申报出国逾期未归的情况。对于这种行为，我国《公务员法》第六十四条规定：“公务员有下列情形之一的，给予警告、记过或者记大过处分：（一）未满十六周岁参加公务员考试的；（二）未满十八周岁参加公务员面试的；（三）未按照规定的程序和要求办理辞职、调动或者晋升手续的；（四）未申报出国逾期未归的；（五）其他严重违反公务员纪律的。”

对于公务员未申报出国逾期未归的行为，根据《公务员法》的规定，应该给予警告、记过或者记大过处分。但实际情况是，很多公务员并没有受到相应的处分，这主要是因为公务员队伍中存在着一部分“漏网之鱼”，他们并未被发现或难以发现。

对于这些公务员来说，未申报出国逾期未归的行为可能对他们的职业发展产生严重的影响。首先，这种行为会严重影响公务员的形象，降低公众对他们的信任度。其次，这种行为可能导致公务员的工作态度不端正，严重影响工作效率。此外，这种行为还可能使公务员丧失应得的晋升机会，导致职业发展受到限制。

因此，对于公务员未申报出国逾期未归的行为，应该引起相关部门的高度关注。对于发现此类行为的公务员，应该严肃处理，以示警示。同时，对公务员队伍的培训和教育也应该加把力，让他们充分认识到未申报出国逾期未归行为的严重后果，以提高他们的纪律观念和规矩意识。