一、自动离职多少天能解除劳动合同

法律上关于自动离职要多久解除劳动合同是没有明文的规定旷工天数达到单位规章里规定，属于严重违反单位规章时，单位解除劳动合同《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(资料图)

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同补偿金个税怎么算

法律快车提醒您，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免税。 超过部分，在本企业实际工作年限小于12年的，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，计算纳税。 实际工作年限超过12年的，按12计算。

三、自动解除劳动合同有没有补偿

自动解除劳动合同一般没有补偿，除非用人单位存在：

1.未及时足额支付劳动报酬；

2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。