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(资料图片仅供参考)

在工作过程中如果受到伤害是属于工商的范畴的，可以向有关部门申请工伤赔偿，在申请赔偿之前首先要确认和用人单位的劳动关系。但是如果没有签订劳动合同的话，就比较难以确定劳动关系，工伤方面的鉴定以及手续的办理就比较难以处理。那么没有劳动合同的工伤怎么办呢。

一、没有劳动合同的工伤怎么办

1、申请认定工伤

所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料:　《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格;　医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份;　职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明(比如工资条、工牌、同事证言);　职工的居民身份证或者户口本原件及复印件1份;　其他相应证据，比如用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明，可以直接到工商局网站查询打印;如果属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的和在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料，比如事故现场同事出具的证言，并附上提供证言同事的身份证复印件;

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。

2、申请劳动能力鉴定，确定伤残等级

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

没有劳动合同的工伤怎么办的问题通过上文得到了解答。如果没有签订劳动合同，我们在遇到工伤的情况时，还是应该先向劳动保障部门进行工伤鉴定，劳动关系可以通过同事的证人证言、工牌、邮件等等来证明。进行完工伤鉴定之后，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

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