劳动合同法经过修订之后规定了每个劳动者都必须和自己所在的用人单位签订劳动合同，这样不仅保护了劳动者的合法权益，也使得整个劳动市场变得合理和规范，然而很多人对于劳动合同并不是十分的了解，在自己签订劳动合同的过程中对一些细节也不是十分的注意，其中劳动合同到期自动解除就是很多人都不了解的事情，今天我们一起通过法律去看一看这个问题。

一、劳动合同到期自动解除吗?不会。

1、我国法律没有规定自动解除合同;

【资料图】

2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;

3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

二、相关规定：

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工-资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工-资的经济补偿。　　劳动者月工-资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人-民政-府公布的本地区上年度职工月平均工-资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工-资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工-资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我们阅读了关于劳动合同法的一些规定，可以看得出来，在劳动合同到期自动解除这个问题上，法律给予了高度的重视，我国不同于其他的资本主义国家，劳动合同是不会自动解除的，因为一般情况下，劳动合同的签订者或者是选择与劳动者解除关系的一方，是用人单位，所以劳动合同到期之后不会自动地解除，而是需要有双方的协调才能解除。

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