一、劳动者工伤认定流程是什么

1.职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.审核，劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

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3.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

4.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

二、工伤认定范围是什么

法律快车提醒您，工伤认定范围是：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受到伤害的；

2.从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3.因工外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

4.患职业病的；

5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

6.其他法律规定的情形。

三、进行工伤认定需要哪些材料

出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1.《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，

2.受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3.医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

4.两人以上旁证证明(证人证言)

5.区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。